Parcours protection sociale et stratégies de rémunération du dirigeant (Webinaire : les 18, 25, 29 mars 2024 – Paris : le 3 juillet 2024)
Présentation de la formation
1-Quels sont les besoins et les objectifs visés par la formation ?
- Approfondir ses connaissances dans la thématique de la formation
-
Réaliser des diagnostics et des préconisations en rendez-vous client
- Analyser des questions juridiques et patrimoniales en rapport avec l’environnement du chef d’entreprise
2-Quels sont les effets attendus de la formation ?
- Appliquer ses connaissances lors de la réalisation d’audits patrimoniaux et/ou la proposition de préconisations et/ou de stratégies patrimoniales
3- Dans quel contexte est survenu le besoin de formation ?
- Mettre à jour ses connaissances professionnelle de manière régulière et/ou dans le cadre de ses obligations réglementaires de formations
- Acquérir de nouvelles compétentes afin de répondre à une demande client et/ou du marché professionnel dans lequel l’apprenant évolue
TARIF ET RÈGLEMENT
1100 € HT + TVA soit 1320 € TTC
INSCRIPTION
Possibilité d’inscription en ligne avec :
- Paiement en CB
- Paiement par virement
- Paiement par chèque
Possibilité d’inscription via un bulletin papier avec :
- Paiement par virement
- Paiement par chèque
UNE QUESTION SUR LA FORMATION
PRISE EN CHARGE
FAC & Associés est certifiée QUALIOPI. La certification a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : actions de formation.
Nos formations peuvent être prises en charge par les OPCO.
Formation professionnelle déclarée et enregistrée sous le n° 84630505063 auprès du Préfet de la région AURA (cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État).
FORMAT
Webinaire + présentiel (10 rue Traversière 75012 PARIS)
DATE ET DUREE
Le 18 mars 2024 de 9h à 12h00 (webinaire)
Le 25 mars 2024 de 9h à 12h00 (webinaire)
Le 29 mars 2024 de 9h à 12h00 (webinaire)
Le 3 juillet 2024 de 09h00 à 17h30 (présentiel)
FORMATION QUALIFIANTE/VALIDANTE*
16h de formation qualifiante* :
- réglementaire
- dont carte T : –
- dont DDA/IAS : 16h
- dont IOBSP : –
- Métier
- dont notaires : 16h
- dont avocats : 16h
- dont experts-comptables : 16h
*sous réserve de validation d’un test d’évaluation réalisé en fin de formation avec un score de 70%
PUBLIC CONCERNÉ
Conseil en gestion de patrimoine,
Avocat,
Expert comptable,
Notaire,
Banquier,
Assureur.
PRÉREQUIS
Aucun prérequis
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DE LA FORMATION
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de maîtriser :
- accompagner le dirigeant d’entreprise dans la mise en place de stratégies de rémunération,
- d’accompagner le dirigeant dans le choix de son statut social,
- d’aider le dirigeant dans le choix de ses modes de rémunération, bon dosage entre revenu et dividende,
- de conseiller le dirigeant sur les périphériques aux revenus du travail.
FORMATEUR(S)
Pierre-Yves LAGARDE
(retrouvez la présentation de nos formateurs sur notre page équipe pédagogique)
PROGRAMME DE LA FORMATION
Webinaire 1 : Choix du statut social salarié ou non-salarié
I. Les 3 chiffres clés nécessaires à l’évaluation de tout système de rémunération.
II. Comme valoriser la protection sociale dans le détail des garanties.
III. Méthode de comparaison entre le président de SAS et le gérant majoritaire de SARL.
IV. Les cas particuliers : l’indemnisé chômage et le retraité ayant repris une activité.
V. La SAS à l’impôt sur le revenu : la nouvelle solution miracle ?
Webinaire 2 : Dosage des dividendes : leurs seuils d’efficience
I. Les charges sociales sur dividendes : quand est-ce un avantage ?
II. A partir de quel niveau de salaire, le président de SAS a-t-il intérêt à préférer les dividendes ?
III. A partir de quel niveau de revenu, le gérant de SARL a-t-il intérêt à préférer les dividendes ?
IV. Comparaison du cash net disponible, à coût entreprise identique, avec une combinaison optimale revenu/dividendes, selon que l’on soit président de SAS ou gérant majoritaire de SARL
Webinaire 3 : Les périphériques aux revenus du travail
I. Les avantages en nature et frais professionnels (voiture, logement, …)
II. La retraite par capitalisation
III. L’épargne salariale
IV. L’actionnariat salarié (pour ouvrir le capital à des salariés)
Formation présentielle PARIS
I. Choix du statut social : gérant de SARL ou président de SAS.
II. Optimum rémunération/dividendes.
III. Vente à soi-même / dividendes / rémunération.
IV. Epargne retraite professionnelle / épargne retraite privée.
V. Financement du véhicule à usage professionnel.
VI. Accord de participation volontaire / accord d’intéressement.
- Webinaire 1
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Webinaire 1 : Choix du statut social salarié ou non-salarié
I. Les 3 chiffres clés nécessaires à l’évaluation de tout système de rémunération.
II. Comme valoriser la protection sociale dans le détail des garanties.
III. Méthode de comparaison entre le président de SAS et le gérant majoritaire de SARL.
IV. Les cas particuliers : l’indemnisé chômage et le retraité ayant repris une activité.
V. La SAS à l’impôt sur le revenu : la nouvelle solution miracle ?
- Webinaire 2
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Webinaire 2 : Dosage des dividendes : leurs seuils d’efficience
I. Les charges sociales sur dividendes : quand est-ce un avantage ?
II. A partir de quel niveau de salaire, le président de SAS a-t-il intérêt à préférer les dividendes ?
III. A partir de quel niveau de revenu, le gérant de SARL a-t-il intérêt à préférer les dividendes ?
IV. Comparaison du cash net disponible, à coût entreprise identique, avec une combinaison optimale revenu/dividendes, selon que l’on soit président de SAS ou gérant majoritaire de SARL
- Webinaire 3
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Webinaire 3 : Les périphériques aux revenus du travail
I. Les avantages en nature et frais professionnels (voiture, logement, …)
II. La retraite par capitalisation
III. L’épargne salariale
IV. L’actionnariat salarié (pour ouvrir le capital à des salariés)
- Présentiel
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Formation présentielle PARIS
I. Choix du statut social : gérant de SARL ou président de SAS.
II. Optimum rémunération/dividendes.
III. Vente à soi-même / dividendes / rémunération.
IV. Epargne retraite professionnelle / épargne retraite privée.
V. Financement du véhicule à usage professionnel.
VI. Accord de participation volontaire / accord d’intéressement.
MOYENS D'EVALUATION MIS EN OEUVRE ET SUIVI
- Enregistrement des horaires et temps de connexion
- Réalisation d’un test final de validation en ligne (score minimal de 70% à obtenir)
- Remise d’une attestation de fin de formation au participant
MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Le formateur utilise une pédagogie active en ayant recours à des cas pratiques pour illustrer ses propos et en mettant en situation les apprenants (cas clients par exemple).
- Le formateur ouvrira également des temps de questions/réponses lors de la formation afin de vérifier l’engagement des stagiaires et leur compréhension
- Les apprenants pourront utiliser l’outil ZOOM, Webex ou GoToWebinar pour intervenir par chat directement ou en « levant la main » virtuellement pour poser une question à l’oral via leur micro.
- Le support pédagogique sera consultable via l’accès utilisateur des apprenants, et sera envoyé en version papier par voie postale.
UNE QUESTION SUR LA FORMATION
1 100,00€